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继任者暂未知 奇瑞捷豹路虎陈雪峰离职

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-02-27   来源:汽车之家   作者:转载   浏览次数:71
核心提示:2月26日,奇瑞捷豹路虎常务副总裁陈雪峰以内部信的方式宣布离职。奇瑞捷豹路虎公关部对外证实此消息,称领导因个人原因离职,继

2月26日,奇瑞捷豹路虎常务副总裁陈雪峰以内部信的方式宣布离职。奇瑞捷豹路虎公关部对外证实此消息,称领导因个人原因离职,继任者另行公布。

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『原奇瑞捷豹路虎常务副总裁陈雪峰』

据公开资料显示,陈雪峰于2013年1月加入奇瑞捷豹路虎汽车有限公司,任职执行副总裁。在此之前,陈雪峰曾先后任职长安福特、长安马自达等合资企业。入职两年后,陈雪峰就升任常务副总裁,彼时其刚刚39岁。

陈雪峰加入之时,奇瑞捷豹路虎也是一家刚成立不久的合资企业,各项规章制度并未建立,在国内市场上也并未打开局面。此时对于奇瑞捷豹路虎来说,“效率为先”最为重要。

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因此,陈雪峰亲自为奇瑞捷豹路虎选择出了“kaizen”一词,作为内部生产准则。 对此,陈雪峰曾解释:在车市进击的奇瑞捷豹路虎,就像“kaizen”这一词描述的一样,边走边改进,不断提升效率。

据了解,该词主要起源于丰田公司,是其在生产、机械和商务管理中持续改进的管理方法,后逐渐演变成日本企业管理概念,指逐渐、连续地增加改善。

日本持续改进之父今井正明在《改善-日本企业成功的关键》一书中提到,kaizen意味着改进,涉及到每一个人、每一个环节的持续不断的改进。

奇瑞捷豹路虎 捷豹XFL 2020款 XFL 2.0T P200 两驱风华版

『捷豹XFL

编辑点评:

事实上,陈雪峰带领的奇瑞捷豹路虎发展也并不是一帆风顺。因此,在2019年,陈雪峰在内部提出“革固鼎新”策略。彼时陈雪峰认为奇瑞捷豹路虎在2019年最大的考虑不是要有多高的量,而是实现一个体系的调整和提升,特别是销售体系。

此次内部革新调整,给奇瑞捷豹路虎带来了非常好的效果。即使在2020年,受到疫情影响的情况下,从4月份开始,奇瑞捷豹路虎的批发销量就稳步提升,2020年的前10个月,其批发销量同比增长了11.3%。(文/汽车之家 白鸽)

 
 
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